포스코가 직원들에게 법정 한도를 넘어서는 근로를 요구하면서, 법적 책임을 회피하기 위해 별도 장부를 두고 근태를 관리해왔다는 주장이 제기됐다. 포스코 측은 인력 운영이 관련 규정에 맞춰 이뤄지고 있으며 위법한 사항은 없다고 반박했다. 노조는 회사가 2018년 주 52시간 근무제가 시행된 뒤에도 부족한 인력을 충원하거나 적정 정원을 재설계하는 대신 초과근무와 탄력근로제 등으로 부족한 인력을 메워왔으며, 이 과정에서 법정 제한을 뛰어넘는 근로를 요구했다고 지적했다. 특히 노조는 회사가 탄력근로제를 운영하면서 공식 근태 시스템에는 법정 한도까지만 입력하도록 하고 이를 초과하는 근로시간은 별도 엑셀 장부로 관리했다고 주장했다. 이에 노조는 전 조합원을 대상으로 하는 설문조사 등을 통해 실제 현장 근로기록을 확보했다. 노조는 “자료를 분석한 결과, 포스코 사업장 내 최소 6000여 명이 법정 연장근로 한도를 초과한 경험이 있는 것으로 파악됐다”고 밝혔다 신천지다운로드 . 이어 노조는 “일부 현장에서는 회사의 공식 근무시간 기록과 별도로 실제 초과근무시간을 관리해 온 정황과 관련 증빙자료도 확보했다”고 덧붙였다. 노조는 31일 기자회견에서 실제 근로기록과 위반 정황을 뒷받침하는 증빙자료를 공개하고 대표 사례도 함께 알릴 계획이다. 근로시간을 둘러싼 노조의 문제 제기는 파업 국면과 맞물려 있다. 포스코 노사는 올해 임금·단체협상(임단협) 과정에서 이견을 좁히지 못했고, 지난 18일 중앙노동위원회가 교섭 조정중지를 결정하면서 노조는 합법적 쟁의권을 확보했다. 임단협에서 노조는 기본급 7.1% 인상과 격려금 600% 지급, 우리사주 50주 지급 등 13개 항목의 요구안을 냈다. 사측은 요구안을 모두 받아들일 경우 1조 4000억 원의 재원이 필요하다며 난색을 표했다. 모바일 릴게임손오공하는법 이에 사측은 조정 과정에서 기본급 1.5% 인상과 목표달성격려금 250만 원 지급 등의 안을 제시했지만, 노조는 받아들일 수 없는 조건이라며 거절했다. 노사 간의 갈등이 좁혀지지 않으면서 파업이 현실화되고 있다. 노조는 지난 21일 중노위와 노동부 포항·여수지청에 쟁의행위 신고서를 냈다. 쟁의 기간은 9월 1일부터 2개월, 장소는 포항제철소와 광양제철소, 참가 예정 인원은 전 조합원인 1만여 명이다. 파업이 실제로 이뤄지면 1968년 창사 이후 58년 만의 첫 사례가 된다. 노사는 실무교섭 등 물밑 협상을 이어가고 있지만 조정중지 이후 본교섭은 열리지 않고 있다. 노조는 본교섭 개최를 요구했지만 사측이 실무교섭만 요구하며 시간을 끌고 있다고 지적했다. 포스코는 법정 근로시간 등 법적 사항을 준수하고 있어 위법 요소는 없다는 입장이다. 이어 노조의 파업 준비에 대해서는 “상호 간 간극을 줄이기 위해 최선을 다할 것”이라면서도 “쟁의행위가 발생하더라도 기타 주요 산업에 영향이 발생하지 않도록 만반의 준비를 다 할 것”이라고 밝혔다. 을 다할 것”이라면